A munkáltatók széleskörű utasítási joggal rendelkeznek a munkaviszony keretein belül. Joguk van meghatározni többek között a munkavállaló által elvégzendő munka módját, eszközeit, továbbá akár a munkavégzés helyszínét, idejét, időtartamát. Azonban mit tehetünk akkor, ha ezen szempontok közül egy vagy több erkölcstelen? Megtagadható-e a munkavégzés?
Főszabály szerint a munkáltató jogszerű utasítását a munkavállaló köteles betartani és munkáját az utasításnak megfelelően végezni, személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint. A jogszerű utasítás megtagadása hátrányos következményekkel járhat a munkavállalóra nézve, ilyenek például a figyelmeztetés, megrovás, fegyelmi eljárás, súlyosabb esetben pedig a felmondás.
Azonban a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) felsorolja azokat az eseteket, amikor lehetséges az utasítás teljesítésének megtagadása. A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha az más vagy mások egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetni. Ebben az esetben, ha a munkavállaló mégis teljesíti az utasítást, akkor kártérítési felelőssége fennáll. Továbbá a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása az ő életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné (például hibás, hiányos munkavédelmi eszközök biztosítása) vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik (például kollektív szerződés). Harmadik esetben a munkavállaló eltérhet a munkáltatói utasítástól, ha azt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód.
A fenn felsorolt jogszabályi rendelkezések alapján, ha a munkáltató utasításáról tudjuk, vagy tudnunk kell, hogy a saját vagy mások életét, egészségét veszélyezteti, esetleg jogszabályba ütközik, akkor lehetőségünk van az utasítás megtagadására mindenféle következmény nélkül. A jogszabályba ütközés nem feltétlenül csak a Munka Törvénykönyvét jelenti, ha például bűncselekmény elkövetéséről van szó, egyértelmű az utasítás megtagadásának kötelessége. Ellenkező esetben, az utasítás végrehajtásával saját magunkra hárítunk felelősséget.
